Das Unternehmen ProSiebenSat.1 im Überblick

In unseren Unternehmenssteckbriefen stellen wir Euch mögliche Arbeitgeber vor. Wir liefern Fakten rund um das Medienhaus und die Bewerbung. Heute geht es los mit ProSiebenSat.1. Nanina Ollig hat die Infos für Euch zusammengestellt.

 

— Über das Unternehmen —

Die ProSiebenSat1 Group zählt mit seinen Sendern Sat.1, ProSieben, Kabel eins, Sat.1 Gold und ProSieben Maxx zu den Führenden im TV-Werbemarkt und bei den Zuschauern. Sie erreichen täglich über 42 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das börsenorientierte Unternehmen wurde 2000 gegründet, beschäftigt mittlerweile über 4800 Mitarbeiter und hat seinen Hauptsitz in Unterföhring bei München.

 

— Vision und Strategie —

Das Unternehmen setzt auf eine Mehrsenderstrategie. Das heißt: Jeder Sender spezialisiert sich auf eine bestimmte Zielgruppe. Sat.1 bietet ein abwechslungsreiches Programm für die ganze Familie an und ProSieben spezialisiert sich auf die Zuschauer zwischen 14 und 39 Jahre. Das Zielpublikum von Sixx sind Frauen zwischen 14 und 39, während sich das Programm von Sat.1 Gold an Frauen zwischen 40 und 64 Jahren richtet. Kabeleins fokussiert sich auf ein eher breites Publikum zwischen 14 und 49 Jahren, wohingegen ProSieben MAXX vorwiegend Programm für männliche Zuschauer zwischen 14 und 39 Jahren zeigt.

 

— Umsatz —

Im Jahr 2015 hat das Unternehmen einen Umsatz in Höhe von 3, 261 Milliarden Euro erwirtschaftet.

 

— Bewerbung —

Auf der Online-Seite des Unternehmens werden die aktuellen Stellenangebote angezeigt. Die Bewerbung erfolgt ebenfalls über diese Seite und erfordert einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben und die Arbeitszeugnisse. Optional kann man Zertifikate, Fotos oder andere Nachweise hinzufügen. Nach dem Eingang und der Bestätigung der Bewerbung dauert es ein bis zwei Wochen, bis man eine Rückmeldung bekommt. Im besten Fall wird man zu einem Vorstellungsgespräch in die Konzernzentrale nach Unterföhring eingeladen. Bewirbt man sich auf eine Volontärsstelle wird man zu einem Auswahltag eingeladen. Bei einem positiven Verlauf des ersten Gesprächs wird man zu einem zweiten, vertiefenden Gespräch eingeladen mit dem Fokus auf überfachlichen Themen.

 

— Nach der Bewerbung —

Während des Gesprächs sollte man klar und mit relevanten Informationen auf die Fragen antworten. Außerdem sollten die Bewerber während des ersten Gesprächs relevante Fragen zum Job stellen und nicht nur Fragen zu Urlaubstagen und Arbeitszeiten stellen. Diese Fragen sind für das zweite Gespräch angemessener.

 

Für mehr Infos hier klicken: Ein Feature zum Volontariat bei Taff.

 

Nanina Ollig – Die Studentin der Medienwissenschaft und Romanistik zieht es in die Film- oder Fernsehbranche und kann sich eine Arbeit sowohl im journalistischen als auch im dramaturgischen Bereich vorstellen. Ihr Lieblingsurlaubsziel ist Frankreich.